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Pero el empleado se encuentra en un recinto privado. A lo mejor si que se puede considerar como una intromisión ilegítima en la intimidad de la persona.
¿Qué opinas? Me interesa el tema.
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Pregunta seria: Denuncia
- Autor de tema GoRXiKaRa
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Pero el empleado se encuentra en un recinto privado. A lo mejor si que se puede considerar como una intromisión ilegítima en la intimidad de la persona.
¿Qué opinas? Me interesa el tema.
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No puedes vivir dentro de una caja de cristal y pretender que todo el que pase por fuera no te vea. Si desde la calle se ve el interior, no hay intromision ilegitima que valga. Se tintan los cristales, se pone una cortina o una malla de ocultacion y a correr. 
GoRXiKaRa
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Pero es que no es un trabajador. Ya que no tiene contrato.
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Te entiendo. Pero a lo que me refiero es que el "empleado" se encuentra en un lugar privado (no público). Si yo voy a un restaurante no pueden sacarme una foto desde el escaparate, al igual que tampoco pueden utilizar un dron para fotografiarme a través de la ventana de mi habitación.
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La inspección de trabajo se puede instar sin necesidad de fotos, incluso de forma anónima, y se presentan allí.
¿Ya se ha procedido al despido? Si no es así, en los juicios laborales están admitidas como prueba las grabaciones ocultas sin consentimiento de la otra parte.
Echale un ojo al blog de Laboro, que tienen un montón de trucos para estos casos.
¿Ya se ha procedido al despido? Si no es así, en los juicios laborales están admitidas como prueba las grabaciones ocultas sin consentimiento de la otra parte.
Echale un ojo al blog de Laboro, que tienen un montón de trucos para estos casos.
GoRXiKaRa
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Si, el despido ya esta realizado. Ahora están en juicios para ver que le corresponde por indebido.
Ya que el jefe, echo a esta persona, para meter a la hija, diciendo que las ventas bajaron (Cosa que es mentira, y que de ser cierto, tendría que presentar un documento donde acredite 6 meses de perdidas. Cosa que no hizo)
Ah ! Y si, existen grabaciones de como esta persona bajaba a trabajar cuando el despido aun no se realizo.
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Gracias, me viene genial para Civil
Pero en este caso, un tercero no pertenece a ninguna de "las partes".
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En ese caso te vale casi cualquier cosa como prueba, además los jueces laboralistas son los más progres de toda la judicatura, en caso de duda 90% de las veces fallan a favor del trabajador. Además, en los juicios laborales son los únicos en los que la carga de la prueba corresponde al denunciado, es decir, tú le denuncias por despido improcedente y tú no tienes que demostrar que no era improcedente, sino él quien tiene que demostrar que sí lo era.
Ingresos en el banco, recibos firmados, albaranes firmados que se haya llevado de la tienda, emails... Lo que sea. Incluso en estos casos toda la documentación que pueda presentar que se haya llevado de la empresa, le va a servir. No pueden acusarla de "robar información sensible" de la empresa (salvo, claro, que pretenda presentar como prueba los planos de un cohete espacial ultrasecreto, pero ya me entiendes). Además, pueden citar como testigos a los proveedores, y tienen la obligación de presentarse en el juicio, y te sirven como prueba.
Pero lo que te he dicho antes, puede pasar ahí todas las horas que quiera, pero si no recibe dinero por parte de la dueña no va a pasar nada.
Si es un recinto privado, pero abierto al publico, y además con cristaleras que permiten ver el interior, el problema vendría si se toman fotos desde dentro, pero desde fuera no veo cual sería el problema.
No recuerdo muy bien el tema sobre el derecho a la intimidad, pero yo siempre en clase trate casos referentes al domicilio, no a un local que se dedica al comercio.
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Gracias, me viene genial para Civil
Pero en este caso, un tercero no pertenece a ninguna de "las partes".
Da igual. En la web del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tienes un apartado para realizar denuncias incluso anónimas. En caso de inspección de trabajo no es necesario que el denunciante pertenezca a una de las partes. En realidad, no se trataría de civil, sino de laboral.
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Cada día se contratan a detectives para que fotografíen a trabajadores, que están de baja, trabajando en otro lugar o haciendo otras cosas.
Y esas fotos y vídeos se admiten en un juicio sin mayor problema y la persona fotografiada ya puede decir misa.
Y esas fotos y vídeos se admiten en un juicio sin mayor problema y la persona fotografiada ya puede decir misa.
GoRXiKaRa
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Vale, bueno saco en claro que:
* La denuncia no llegara a ninguna parte
* Si el negocio no quiere que se fotografíe el interior, tiene que tomar medidas para ello, o bien con vinilo o cortinilla.
* Si la otra persona, no percibe un dinero no se puede probar que este trabajando sin contrato (No se como se puede demostrar)
El punto importante y que me "preocupaba" era el de la denuncia, ya que claro, me parecía una soberana gilipollez.
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Mira, eso es verdad. Cuantas veces han pillado en esos videos a gente en lugares privados, haciendo ejercicio etc...
* La denuncia no llegara a ninguna parte
* Si el negocio no quiere que se fotografíe el interior, tiene que tomar medidas para ello, o bien con vinilo o cortinilla.
* Si la otra persona, no percibe un dinero no se puede probar que este trabajando sin contrato (No se como se puede demostrar)
El punto importante y que me "preocupaba" era el de la denuncia, ya que claro, me parecía una soberana gilipollez.
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Mira, eso es verdad. Cuantas veces han pillado en esos videos a gente en lugares privados, haciendo ejercicio etc...
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Amigo hasta donde yo se puedes sacar fotos donde tu quieras menos en sitios oficiales como cuarteles del ejercito, pero a un negocio no creo que tenga problemas, de seguro el tiene alguna tarjeta o imagen de su negocio en internet
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Cierto.
Las normas de civil no aplican en laboral.
# En un juicio civil nunca se admitiría como prueba una grabación sin autorización judicial o sin consentimiento de las DOS partes, en laboral sí.
# En un juicio civil (o penal, o de cualquier otro tipo) la carga de la prueba la tiene el denunciante. En un juicio laboral, la carga de la prueba la tiene la empresa, sobre todo en caso de pruebas demoníacas, del tipo "demuestra tú que yo NO te di a firmar una carta que no existe" (?)
Y son solo dos ejemplos. En serio, consultad con los de Laboro, que son especialistas laboralistas. Un poco jebis porque son de la CGT con todo lo que eso implica (sindicatos traidores vendidos blablabla) pero son buenos (y te lo dice alguien que lleva afiliada a UGT más de 10 años). Tienen un servicio gratuito de consultas anónimas gratuitas: Laboro.
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Hay muchas formas de demostrarlo. Si le pagaban con sobre obviamente no tendrá extractos bancarios, pero que no haya registro bancario no implica que no trabajara. Insisto en que te vale cualquier cosa: un email, un whatsapp ("mañana no vengas a trabajar porque blablabla"), el testimonio de un proveedor...
Mira esto:
* http://laboro-spain.blogspot.com.es/2014/05/medios-prueba-juicio-laboral.html
* http://laboro-spain.blogspot.com.es/2013/02/validez-pruebas-grabaciones-ocultas-emails.html
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Ve al colegio de abogados que te corresponda y pillate uno de oficio.
O mejor: vete a un sindicato y que te asesore. Tienen servicios de asesoría laboral muy económicos, y te llevan ellos también el juicio. El colegio de abogados te va a dar cita para dentro de 4 meses, y para asignarte un abogado de oficio vas a tener que presentar hasta la partida de bautismo.
GoRXiKaRa
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Se complica la trama. Ahora dicen que a esa persona se la echo del trabajo, porque faltaba dinero en la caja (TOTALMENTE FALSO, YA QUE LAS CUENTAS SE LLEVAN AL DÍA) Es mas, en el documento de despido se pone que la causa fue la bajada de trabajo.
Estas calumnias se pueden llevar a un juicio? Imagino que se necesitaran grabaciones o algo. Puedo ir con una grabadora en el bolsillo y grabarla diciendolo?
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Yo no soy abogado ni nada, pero diría que una grabación no te la admitirán como prueba..
(seria muy fácil manipularla)
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Ese documento es oro puro.
PUEDES Y DEBES grabarla diciéndolo.
Las calumnias creo que son si hace comunicación pública, pero no te metas en berenjenales: ahora lo importante es ganar el juicio laboral. Como decía mi antiguo jefe (al que por cierto tengo denunciado por lo mismo que tú, mi juicio sale en julio): focus.
Pero vamos, que insisto, que la carga de la prueba la tiene la empresa: si su argumento para decir que la despidió es que faltaba dinero, primero, que demuestre que faltaba dinero de la caja, segundo, que demuestre que es por culpa de la empleada, y tercero, está admitiendo implícitamente que trabajaba para ella.
Yo le daba las gracias y todo si tiene por escrito un documento en el que la despiden (demostración de que estaba trabajando, ahí lo tienes), y además tendrá que demostrar que realmente el despido fue por causas objetivas.
Si la tenía trabajando sin contrato, ese documento es oro puro. Además del finiquito, va a tener que pagar las cotizaciones a la seguridad social. Mete ese documento en una caja fuerte hasta que salga el juicio y ya te puedes echar la siesta, que lo tenéis ganado.
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En laboral sí se admite como prueba.
Yo creo que lo mejor que puede hacer tu familiar es ir a un sindicato de trabajadores, como dice @yuliet, porque ahí le van a aconsejar de todo lo que puede hacer y de las posibilidades que hay, y le saldrá mejor de precio que ir a un abogado laboralista.