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¿Pero no sería muy fácil engañar a alguien para que diga algo concreto y luego utilizarlo como prueba? Lo pregunto desde mi ignorancia sobre el tema eh..
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Pregunta seria: Denuncia
- Autor de tema GoRXiKaRa
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¿Pero no sería muy fácil engañar a alguien para que diga algo concreto y luego utilizarlo como prueba? Lo pregunto desde mi ignorancia sobre el tema eh..
Esas pruebas pasan por peritos judiciales, y es muy fácil ver si una foto o grabación está trucada o manipulada, y en este caso concreto cualquier tipo de prueba como sea sería valida.
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Estamos hablando de una reunión entre empresario y trabajador. Ese tipo de conversaciones se pueden presentar como prueba una grabación oculta hecha con el móvil.
¿Como vas a engañar a tu jefe para que admita que te tenía trabajando sin contrato y que te despide, si es falso que trabajes para él? Los jueces laboralistas tienen el culo pelado de ver estas cosas, en una mañana pueden tener varios juicios, se las saben todas.
@GoRXiKaRa, imagino que todavía no habéis tenido el acto de conciliación, ¿correcto?
GoRXiKaRa
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No, si esta persona a la que han despedido (mi familiar) si tenia contrato, uno basura de esos, pero bueno. Y si, en la carta de despido pone que fue por bajada de ingresos.
Pero claro, vuelvo a lo de antes, para demostrar una bajada de ingresos, se tiene que acreditar un documento con 6 meses de perdidas consecutivas. Cosa que no tiene.
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Si, se tubo el pacto de reconciliación. El jefe quería pagar, pero los abogados le dijeron que no. Mas tarde, llamaron a mi familiar, diciendole para volverse a reunir, viendo que no tenían nada que hacer en un juicio.
Ya que si salia el juicio, a mi familiar le ponían como que le pagaban un dinero en el contrato que en realidad no le pagaban ya que llegaron a un acuerdo verbal o algo así. Pero claro el acuerdo verbal, ahora lo tiene que demostrar y no puede, por lo que no se si la seguridad social le meteria un puro.
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He estado leyendo un poco sobre el tema y parece que tenéis razón. Sí se puede presentar una grabación como prueba aunque hay que matizar que no cualquier tipo de grabación sirve. Si tu participas en primera persona en la grabación es correcto. Pero si presentas una grabación entre terceras personas podrías estar vulnerando el derecho a la intimidad e incluso podrías estar cometiendo un delito.
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No sólo la seguridad social le metería un puro: tu familiar puede poner también, además de la demanda por despido improcedente con solicitud de reamisión y salarios de tramitación, otra demanda por cantidades atrasadas. Te lo digo de memoria, pero creo que es hasta 12 meses que puede solicitar de atrasos. Que pelee que lo tiene ganado. Iros a un sindicato, en serio. O enviad la consulta a los de Laboro, si es un caso específico igual os piden más datos y os piden una consulta especializada (creo que cobran 30€) pero tendréis toda la información de hasta dónde podéis llegar.
Cierto, se nos ha olvidado decir ese matiz, siempre tienes que participar tú en la grabación.
Es lo que ocurre con los famosos, muchos periodistas les graban por teléfono, y luego cuando lo llevan a a los programas intentan evitar que la llamada salga a la luz, pero con que una de las partes dé su consentimiento vale, en este caso sería algo parecido.
